360Learning

360Learningの創業理念は、トップセールス担当者や熟練エンジニアなど、実際に仕事のやり方を知っている人こそが、外部の専門家より研修づくりに適した立場にあるというものだ。プラットフォームは、フィードバックの仕組みを組み込んだ、素早く協働的にコースを作れる設計になっており、従来型のトップダウン式LMSというより、構造を持ったWikiに近い。

この協働型のコース作成という切り口は、コンプライアンス研修のように、監査担当者が求めるのが固定的で中央管理されたコースであることが多い分野よりも、オンボーディングや営業支援、製品知識といった社内の専門知識を素早く取り込んで広げたい企業に向いている。知識が人の頭の中にあり、それを素早く文書化して共有する必要がある急成長企業に適しており、変化しない硬直的なコース内容を求める規制の厳しい業界向けではない。