360Learning

Gagasan pendirian 360Learning adalah bahwa orang-orang yang benar-benar tahu cara mengerjakan suatu pekerjaan, seorang sales top atau insinyur senior misalnya, lebih tepat untuk menyusun pelatihan tentang hal itu dibanding perancang instruksional khusus yang bekerja dari luar. Platform ini dibangun di sekitar penyusunan kursus yang cepat dan kolaboratif dengan mekanisme umpan balik yang tertanam, lebih mirip wiki yang punya struktur ketimbang LMS top-down tradisional.

Sudut pandang penyusunan kolaboratif ini membuatnya lebih cocok untuk perusahaan yang berusaha menangkap dan menyebarkan keahlian internal dengan cepat, seperti onboarding, pemberdayaan tim sales, atau pengetahuan produk, dibanding pelatihan kepatuhan murni, di mana kursus yang terkunci dan dikendalikan secara terpusat biasanya justru yang diinginkan auditor. Cocok untuk perusahaan yang berkembang cepat di mana pengetahuan tersimpan di kepala orang-orang dan perlu segera didokumentasikan serta dibagikan, ketimbang industri dengan regulasi ketat yang butuh konten kursus yang kaku dan tidak berubah.