360Learning

Die Gründungsidee von 360Learning ist, dass die Menschen, die einen Job tatsächlich beherrschen, eine Top-Vertrieblerin, ein erfahrener Ingenieur, besser geeignet sind, Trainings dazu zu erstellen, als eine dedizierte Lehrdesignerin von aussen. Die Plattform setzt auf schnelles, gemeinschaftliches Kurserstellen mit eingebauten Feedback-Schleifen, näher an einem strukturierten Wiki als an einem klassischen, von oben gesteuerten LMS.

Dieser Ansatz des gemeinsamen Erstellens passt besser zu einem Unternehmen, das internes Fachwissen schnell einfangen und skalieren will, etwa beim Onboarding, in der Vertriebsbefähigung oder beim Produktwissen, als zu reinem Compliance-Training, wo Prüfer meist einen festen, zentral kontrollierten Kurs sehen wollen. Es passt zu einem schnell wachsenden Unternehmen, in dem Wissen in den Köpfen der Mitarbeitenden steckt und rasch dokumentiert und geteilt werden muss, mehr als zu einer stark regulierten Branche, die starre, unveränderliche Kursinhalte braucht.