360Learning

360Learning의 창업 발상은, 실제로 일을 어떻게 하는지 아는 사람들, 즉 최고의 영업 사원이나 시니어 엔지니어가 외부에서 들어온 전담 교육 설계자보다 그 업무에 관한 교육 자료를 더 잘 만들 수 있다는 것이다. 이 플랫폼은 피드백 루프가 내장된 빠르고 협업적인 강좌 제작을 중심으로 만들어졌으며, 전통적인 하향식 LMS보다는 구조를 갖춘 위키에 더 가깝다.

이런 협업 제작 방식은 온보딩, 영업 지원, 제품 지식처럼 내부 전문성을 빠르게 포착하고 확산시키려는 회사에는 잘 맞지만, 감사관이 원하는 것이 보통 잠긴 채로 중앙에서 통제되는 강좌인 규정 준수 교육에는 그다지 맞지 않는다. 지식이 사람들의 머릿속에 있어서 이를 빠르게 문서화하고 공유해야 하는 빠르게 성장하는 회사에 잘 맞으며, 고정되고 변하지 않는 강좌 콘텐츠가 필요한 규제가 엄격한 산업보다는 그런 곳에 더 적합하다.